為了展示“天天向上，提升自我”的優秀企業文化精神，同時提高員工管理能力及團隊凝聚力，江東集團人力資源部按照集團指示引入優秀外部培訓機構，聘請長江商學院客座教授胡軍令于18號、19號在集團三樓多功能廳開展《高績效團隊凝聚力》課程培訓。

 

集團各部門領導給予本次培訓課程大力支持，人力資源部孫宇濤副部長做了開課動員。

副部長首先傳達了集團領導對江東人不斷進取的期許，在世界局勢不斷變化的今天，我們要不斷提高自己核心競爭力，發掘自身閃光點，打造自我品牌價值，而后，他也對集團未來一年培訓工作做了宣導。

伴隨著熱烈的掌聲，胡軍令教授的精彩課程拉開序幕。

 

管理者以管理為己任，以管理差異化來加強管理水平。為集團不斷培養繼任者，發掘優秀素質模型，提升管理能力。從集團需求和工作角度出發，胡老師引入了四個板塊內容：團隊和凝聚力認知、凝聚氛圍開放透明的溝通、凝聚共識認知沖突才能化解沖突、凝聚責任執行力出結果。

各板塊內容深入淺出，從定義引入，以幽默的語言、輕松的氛圍貫穿始終，從工作中遇到的共性問題轉化到生活中的處事哲學：接受變化、擁抱變化，在每一天的有效溝通中提升自己的能量等級，而非在自我固化的經驗里止步不前。

 

 

 

回憶現場，老師的厚黑理論實在是一門職場法寶?！爸毖灾闭Z，傷人傷己”，“山外青山樓外樓，高手背后有高手”，任何時候不能放棄對自身的修煉，這是管理者的必修課。我們工作風格的體現，往往取決于我們對整個團隊的認知。

 

當我們以一種新人的身份加入到新的環境中，我們對團隊滿懷激情，我們渴望被認可、被關懷、被指點。我們需要的是管理者給予我們的帶教四部曲“說給他聽，做給他看，讓他做做看，看他做的如何？”

而當我們面臨工作中的矛盾時，原來還有“良性”的沖突，可以嘗試在溝通中化解矛盾、在磨合中學習成長。

 

我們可以上班“面紅耳赤”，下班“火鍋一起”。團隊成員間建立起了團結協作的氛圍，有了強大的凝聚力，這樣的團隊，如何不能作出成績？

課程是短暫的，但是老師留下的內容值得我們共同深思與學習。每一次能為自己帶來提升的學習機會都是難能可貴的，我們也應將培訓學習到的理論知識轉化運用到我們的工作中，攜手團隊，共創目標，遇到問題迎難而上。這是工作中的磨練，更是一場人生中的修行！

伴隨著新年鐘聲的臨近，新的征程即將開啟，讓我們用知識的力量武裝自己，帶著奮斗者的口號，奔跑在前進的路上。

期待下一次能量提升的學習之旅，讓我們明年再相聚！